En esta guía aprenderás qué cambios trae la Reforma Laboral 2025 y cómo aplicarlos correctamente en tu nómina dentro de Loggro, de forma clara y paso a paso.
¿Qué debes saber sobre esta actualización?
La Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral) introduce cambios importantes en la gestión de nómina en Colombia.
En Loggro, estos ajustes ya están siendo implementados para ayudarte a:
Cumplir con la normativa vigente
Automatizar cálculos
Reducir errores en la liquidación de nómina
Importante: Algunos cambios dependen de reglamentaciones oficiales adicionales.
Loggro los integrará automáticamente cuando sean definidos por las entidades competentes.
Cambios principales desde julio de 2025
A continuación, te explicamos los ajustes más relevantes y cómo gestionarlos en el sistema:
Recargo nocturno desde las 7:00 p.m.
El recargo nocturno ahora inicia desde las 7:00 p.m.
¿Cómo aplicarlo en Loggro?
Ingresa al módulo de nómina
Registra una novedad de recargo nocturno
Indica el número de horas correspondientes
Haz clic en Guardar
El sistema realizará automáticamente el cálculo del recargo.
Recargo dominical y festivo progresivo
El recargo por trabajo en domingos y festivos aumenta de forma progresiva:
80% desde julio de 2025
90% en 2026
100% en 2027
¿Qué debes hacer?
Solo debes agregar la novedad al empleado
Loggro aplicará automáticamente el porcentaje vigente
Ten en cuenta:
Puede ser diurno o nocturno
Puede ser compensado o no compensado
Subsidio de conectividad digital ($200.000)
Este beneficio aplica para empleados en teletrabajo que ganen hasta 2 SMMLV.
En Loggro ya está disponible como:
“Auxilio de Conectividad” (concepto no salarial)
¿Cómo usarlo?
Asigna el concepto al empleado
Inclúyelo en la liquidación de nómina
El valor se reflejará automáticamente
Inclusión de aprendices SENA
Los aprendices del SENA serán considerados como empleados formales, con salario proporcional.
Importante:
Este cambio está sujeto a reglamentación oficial
También impactará la planilla de aportes (PILA)
Loggro actualizará esta funcionalidad una vez el Gobierno defina los lineamientos específicos.
Cambios previstos para 2026
Algunas disposiciones entrarán en vigencia más adelante. Te las adelantamos para que puedas prepararte:
Contratos a término fijo
Límite máximo de 4 años
Reducción de jornada laboral
Jornada semanal de 42 horas
Aplicación desde el 15 de julio de 2026
Nuevas licencias remuneradas
Incluyen, entre otras:
Licencia por diagnóstico menstrual
Licencia para cuidado de familiares
Recomendaciones clave
Mantén actualizadas las novedades de cada empleado
Verifica que los conceptos estén correctamente configurados
Revisa periódicamente las actualizaciones del sistema
Consulta con tu equipo de gestión humana ante casos especiales
Preguntas frecuentes
¿Debo hacer cálculos manuales?
No. Loggro automatiza los cálculos según la normativa vigente.
¿Qué pasa si aún no hay reglamentación?
El sistema se actualizará automáticamente cuando se publiquen las reglas oficiales.
¿Necesitas ayuda?
Si tienes dudas o requieres acompañamiento:
Contacta al equipo de servicio al cliente
Consulta la base de conocimientos de Loggro
En Loggro seguimos trabajando para que tu gestión de nómina sea más fácil, precisa y siempre actualizada.